公司治理

落實誠信經營、法規遵循與透明治理，強化組織韌性與利害關係人溝通：

• 永續發展委員會運作：設置跨部門永續發展委員會，定期召開會議， 推動各項永續行動計畫，並向董事會報告。
• 誠信與法規遵循：建立道德規範、內部稽核與揭露制度，禁止不當利益、防止舞弊、貪腐、反競爭、賄賂與利益衝突等行為。
• 資訊揭露：依照GRI準則定期編製永續報告書，對外揭露 ESG 績效與目標。
• 供應鏈管理：推動協助價值鏈夥伴成長，不使用衝突礦產，與供應商一同打造負責任的產業供應鏈。
• 資通安全管理：建構制度化管理與技術防護措施，達成保障知 識產權、保護營業秘密、落實個資保護、維護客戶隱私等目標。

環境保護

關注氣候變遷風險與資源使用效率，光聖承諾落實下列行動：

• 節能減碳：推動能源管理，訂定階段性碳排放減量目標， 逐步導入碳盤查（Scope 1、2、3）與減碳行動， 2050 達到淨零排放。
• 資源循環：強化廢棄物分類、減量與回收處理，有效使用水資源與化學品。
• 綠色製造：優化製程設計，發展低碳、低耗能與環境友善 技術，並致力於符合RoHS、REACH等國際環 保法規。
• 氣候風險管理：評估營運據點氣候衝擊風險，採取調適與防範 措施。

社會責任

尊重人權、關懷員工並與社會共存共榮，光聖承諾以下原則：

• 人權保障：遵循國際人權公約，禁用童工，杜絕強迫勞動、 歧視、霸凌與騷擾，多元包容，保障勞工權益 與安全。
• 員工發展與關懷：建置多元培訓機制，支持職涯成長，營造健康、 安全、友善之工作環境。
• 勞資和諧與溝通：建立有效溝通機制，尊重員工參與權，落實公 平報酬與福祉制度。
• 社區參與： 關注在地社區需求，投入教育支持、生物多樣 性、公益活動與地方連結，實踐企業公民責任。

監督永續專案推動

董事會負責指導長期經營策略並具監督責任，企業永續發展委員會根據重大議題與公司經營願景，制定永續策略方針並且向董事會報告，經核准後發布相關政策。自2025年起，企業永續發展委員會每年至少召開一次，委員會秉於董事會之授權，應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並提報董事會：

1. 制定、推動及強化公司永續發展政策、年度計畫及策略等。
2. 檢討、追蹤與修訂永續發展執行情形與成效。
3. 督導永續資訊揭露事項並審議永續報告書。
4. 督導本公司永續發展守則之業務或其他經董事會決議之永續發展相關 工作之執行。

董事會於2024年度召開多次會議，其中針對永續議題共進行5次相關討論。 由公司治理主管報告公司治理自評結果，並每季定期報告溫室氣體盤查與查證時程。此外，董事會亦通過112年永續報告書，以及永續報告書編製及確信作業程序、永續發展委員會組織規程、永續資訊管理等三項推動永續發展之作業規範，展現對永續治理之重視與落實。

永續報導管理

每年度由企業永續發展工作小組蒐集相關內容及數據資料，經企業永續發展委 員會及各部門主管確認資訊正確性，最後由總經理、審計委員會及董事會審核與檢視，經核定後發行。