光聖的人權政策適用於全公司各級單位，並納入工作規則，經新北市政府勞工局核備，本公司按照以下明確的執行方針，持續提升與改善人權相關議題之管理，以有效降低人權事件風險：

• 自由選擇職業，尊重員工自由：
  禁止任何形式的強迫勞動。不使用強迫、抵債或用契約束縛的勞工。公司所有聘僱的員工，皆由員工自願向本公司應徵，員工可依公司規定提出辭呈，有自由離職的權利。
• 禁用童工：
  不聘用未滿16歲之勞工。
• 人道待遇：
  光聖尊重每位同仁的人權，禁止殘暴的和不人道的對待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、威脅、剝削、精神或身體壓迫或口頭辱駡，也不得威脅進行任何此類行為。
• 職場安全：
  提供安全與衛生的工作環境，保護員工健康與人身安全，減少傷害與疾病。
• 反歧視：
  光聖承諾於招募、僱用、培訓、獎勵、升遷、終止、退休及其他之就業條件，提供平等和公平的工作環境，不因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員、婚姻狀況或其他法律保護之情況等，而對員工產生歧視。
• 薪資福利：
  依據政府法令以及參照市場薪資水準，機動性進行薪資結構及福利措施的調整，包含最低工資、加班時間和法定福利等，並禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。
• 工時：
  合理安排生產計畫，工作超時須出於員工自願，合理安排員工工作時間及休假。確保員工工作時間、加班時間能符合法律標準。
• 集會自由：
  尊重員工權利，員工均有組織及加入工會、尋求代表之權利，公司不得因此而有拒絕僱用、解僱、解調、減薪或其他不利之待遇。
• 申訴保護：
  光聖承諾對於任何形式（包含匿名）之申訴，公司負有舉報人身份之保密責任，以及不被報復之保護措施。
• 誠信經營：商業互動關係謹守最高誠信標準，採取零容忍政策，禁止任何形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為。
• 無不正當利益：
  業務來往透明，不得提供或收受任何形式之賄賂，或其他不正當手段所獲取之不當利益。
• 勞資和諧：加強推動員工關係，尊重員工意見。