為安定員工退休生活，訂定退休管理辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，每月依薪資費用總額3.5%之比率定期提撥退休準備金，儲存於台灣銀行專戶，每季定期開會，監督、管理勞工退休準備金之收支運用情形，以保障勞工權益。

具下列情形之一者，得申請自請退休：

1. 於本公司連續工作15年以上，年滿55歲者。
2. 於本公司連續工作25年以上者。
3. 於本公司連續工作10年以上，年滿60歲者。

具下列情形之一者，公司得強制其退休：

1. 年滿65歲者。
2. 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

另本公司於每年年度終了前，委請精算師估算前述勞工退休準備金專戶餘額，若該餘額不足給付次一年度內預估符合退休條件之退休金數額者，將於次年度三月底前一次提撥其差額。

1. 勞退舊制：
   2005年7月1日前任職者，本公司依勞動基準法相關規定辦理。退休金制度選擇勞退新制者，勞退舊制年資予以保留，俟符合退休規定時請領。申請自願退休或強制退休之員工，按其工作年資，每滿一年給予兩個基數，超過15年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。強制退休之員工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，則依前款規定，再加給20%。
2. 勞退新制：
   2005年7月1日起施行勞工退休金條例，適用對象為2005年7月1日起到職之人員或2005年7月1日前到職之人員，退休金制度選擇勞退新制者。適用勞工退休金條例退休金規定之員工，本公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休專戶。
3. 優退：參酌內政部75年12月16日（75）台內勞字第465547號函，制定退休管理辦法，並經勞工主管機關核備在案。同仁年齡加工作年資合計至少60時，且申請年度前二年之考核均為B級（含）以上，得申請提前退休。   優退退休金給付標準如下:
   (1)適用勞動基準法退休金年資：每滿一年給與兩個基數，再加給20%。
   (2)適用勞工退休金條例年資：每滿一年給與0.5個基數。
   (3)未滿半年以半年計算，滿半年以一年計算。  
4. 持股信託：
   本公司於勞工退休制度面，為加強提升同仁退休後生活保障，除依勞動基準法及勞工退休金條例之規定，定期提撥儲備金至法定退休帳戶外，另成立員工福利退休信託計畫委員會，正職同仁年資滿半年後，可自行決定是否入會及每月提存金額，以定期定額方式購入公司股票，另依同仁每月提存金額，再提撥50%獎勵金一併購股，於退休時全額領回。